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Commission : Recrutement - Apprentissage - Formation

Pilotée par Laurent Buisson cette commission a pour vocation d'aborder les questions suivantes :

Le Pass'Métiers :
un stage pour découvrir l'entreprise

Le dispositif Pass'Métiers permet, à un collégien, un lycéen ou un étudiant, d'effectuer un stage d'une durée de 1 à 5 jours dans une entreprise afin de découvrir un ou plusieurs métier. Le stage est renouvelable & ne s'effectue seulement pendant les vacances scolaires. 

4 Bonnes raisons pour votre entreprise : 

1- Présenter votre secteur d'activité, votre organisation et les métiers de votre entreprise.

2- Permettre à un jeune motivé de découvrir le monde du travail par une mise en situation réelle.

3- Conseiller le jeune dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire qui vous paraissent indispensables.

4- Détecter un(e) futur(e) alternant(e), si l'apprentissage est possible au sein de votre entreprise. 

Comment faire ? 

  • Manifester votre intérêt auprès de la CCI en tant qu'entreprise accueillante pour le Pass'Métiers​

  • Définir avec le(la) stagiaire le déroulé et l'organisation du stage

  • Remplir la convention établie par la CCI avec le(la) stagiaire en 3 exemplaires

  • Donner votre avis sur l'expérience et son déroulé, avec l'aide de votre stagiaire 

Prenez contact avec votre correspondant Pass'Métiers 

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Dordogne : Guinot Bernard

b.guinot@dordogne.cci.fr

L'intérêt de l'alternance

En tant qu’employeur, vous avez de nombreux avantages à accueillir un étudiant en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Ce mode de formation est aujourd’hui plébiscité par de nombreux chefs d’entreprise.

Vous envisagez probablement de recruter un jeune mais, avant de vous lancer, vous avez besoin d’en savoir un peu plus ? C’est parti !

Alors, c'est quoi l'alternance ? 

L’alternance est un principe de formation qui, comme son nom l’indique, permet « d’alterner » :

  • des phases d’apprentissage pratiques (en entreprise);

  • et des phases d’apprentissage théoriques (dans un CFA ou un organisme de formation).

Tous l’enjeu est de faire coïncider au mieux les attendus pédagogiques contenus dans le diplôme préparé avec la ou les mission(s) que vous envisagez de donner à votre apprenti.

Dans le cas d’une formation en alternance, c’est un vrai contrat de travail qui est signé entre vous (l’employeur) et le salarié (l’apprenti).

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On retrouve communément deux types d’alternance :

  • le contrat d’apprentissage,

  • le contrat de professionnalisation 

Les avantages pour vous, employeur

  • Vous faites progressivement monter votre apprenti en compétence

  • Vous lui transmettez progressivement votre savoir-faire

  • Vous le formez à la culture de votre entreprise

  • Vous préparez l’avenir en intégrant de futurs talents au sein de vos équipe

  • Vous respectez un engagement sociétal en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes

Bénéficier d'une aide financière

Une aide unique a été mise en place pour renforcer l’attractivité de l’apprentissage et inciter les employeurs à recruter un apprenti.  Vous pouvez contacter votre Chambre de métiers et de l’artisanat qui vous informera sur cette aide.

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Cette aide forfaitaire est versée par l’État à l’employeur au titre :

  • D’un contrat d’apprentissage conclu à partir du 1er janvier 2019 ;

  • Dans une entreprise de moins de 250 salariés ;

  • Visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (diplôme ou titre de niveau V ou IV).

Elle est fixée, au maximum, à :

  • 4 125 euros au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage ;

  • 2 000 euros au titre de la deuxième année ;

  • 1 200 euros lors de la troisième année.

 

Retrouvez tous les détails de ces mesures et modalités sur d’application le site du officiel du gouvernement.

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